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为了吸引,激励和留住才华横溢的人,我们必须制定该编织在一起与个人的愿望大学的雄心文化;一个地方,使您和奖励协作。

我们问同事描述了一个字台大工作。这就是有些人说的话。

台大,我们听你的,我们了解什么激励你,因为我们了解您的表现和我们的集体成功之间的直接关系。通过连接这两个我们可以重新定义什么是可能的,为我们双方,你和我们的大学。为此,我们通过我们做什么破模具以及我们如何做的事情。

台大我们:

  • 识别并通过商业竞争力的薪酬和跨越每个年级一个包容性的奖金计划奖励个人缴费
  • 你的职业生涯的个人贡献,发展和成长中创造机会
  • 做出对于那些谁能够产生影响的加盟与被这个神奇的地方一样方便,希望尽可能的一部分过渡。

“南大拓宽了我的视野,在许多方面”

Kat Whitehouse-Tedd, Senior Lecturer at the School of Animal Rural & Environmental Sciences

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残疾自信雇主被认为是要加倍努力,以确保残疾人得到一个公平的机会。
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